三峡实业有限公司希望通过此次体验式训练，为团队员工提供一次个人与团队的突破,以及通过趣味和挑战的体验式训练，突破个人潜能,发展团队力量，树立员工面临困难和挫折时的坚持和信心，由此加强团队的凝聚力和执行力、积极主动坦然面对压力，最终达到和谐团队、提升自我、树立信心、沟通协作、提升团队的效果。
总结评估目的是让公司进一步加强团队管理，促进学员将培训的收获与工作融会贯通，以实现整体培训目标。
团队特征：三峡实业有限公司的参训学员在本次体验式培训中体现出是一支有潜在实力积极向上的团队。在整个培训过程中多数人员体现了积极主动、敢于思考、善于进取的良好形象；同时也暴露了一些需要不断加强和提升的地方，比如团队纪律、团队意识不足、参与心态、执行不到位等：
培训过程中，团队成员经历了不同阶段，思想和认知也随之得到转换。破冰时，队员在新环境下能快速积极的融入气氛，从个人到团队的思想突破，整个过程中积极主动参与
团队协作项目中，除个别队员外，其他队员能在最短时间认清团队目标的重要性，主动牺牲自我利益来满足团队需求。虽然在挑战中会面对失败，但当责任明确落实在自己身上时，队员们能够尽自己最大的努力去担当。
通过一个个项目的熔炼，基本所有的队员已经开始融入团队，且教练能看到了队员们闪光的一面，团队也与此同时发生着微妙的改变。
大家在面对挑战是没有一味的寻找捷径，而是用团队的头脑风暴讨论出合理，适合团队的方案应对当下的挑战，最终完成任务。
红黑对抗，都能参与到项目思考中，为团队目标谈判付出，但在项目中大家为了本队的成功，都忽略了团队共赢的方向
信任背摔，在此项目大家都能为每位队友付出，有担当的支持队友，信任队友，能克服自我内心的恐惧，并信任身边的亲人，付出自己的力量。
冲出雷阵，大家本身能力过强，队员之间的个人意识强，所以考虑很多事都是从个人角度考虑，未考虑团队利益，导致前几轮的失败。领导小组最终能够统一目标，采取方法。在挑战成功之前未能和很多队友做到双向沟通，当所有人明确责任目标时，团队的力量也就发挥出来了。此项目能够看出团队中每个人只要积极参与都是愿意为团队付出的，愿意为团队承担责任的。
通过本次拓展培训，可以看出三峡实业的团队优势：学习态度非常好，能够主动去学习和思考，这是团队非常难得的现象，也是团队不断提升的重要动力之一。执行力较强，团队的整体氛围不错，每个人都能负责任的做好自己的分内工作，很强的执行力，只要团队目标清晰，激励到位，他们就能全力以赴，团队成员责任感很强，很多人都主动去承担团队的责任，也愿意为团队无私付出。
探路者教练通过本次培训对于三峡实业团队给出以下几点建议；
1、把此次拓展培训作为企业人力资源框架体系管理的一个组成部分，将凯发k8注册登录的文化、经营理念、团队建设、公司发展愿景等作为职工培训的主要内容；建议企业设立合理性建议奖项，增强员工创新意识与归属感；
2、开展形式多样的团体活动，搭建沟通平台，提供交流机会，；
3、把拓展培训的照片制成精彩照片集，赠送给每一名参训员工作为留念；
4、公司在组织企业问卷调查、知识竟答、行政例会、技能培训、岗位考核、总结表彰会、经验交流会、新员工入职等活动时，把团队建设融入其中，为企业综合素质培训打下坚实的基础。
最后祝愿三峡实业越来越好！
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